> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://swit-school.gitbook.io/qa-book/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://swit-school.gitbook.io/qa-book/testuvannya-igor/vstup-v-geimdev/yak-stati-testuvalnikom-igor-i-yak-potrapiti-v-geimdev-bez-dosvidu-roboti.md).
# Як стати тестувальником ігор і як потрапити в геймдев без досвіду роботи?
Стати тестувальником ігор — не означає працювати в геймдев-компанії. Для тестувальника ігор є кілька варіантів організації своєї трудової діяльності: розвиватися в ігровій студії або бути частиною аутсорс-команди, фрілансити.
Без досвіду роботи можна спробувати свої сили на біржах фрілансу, поставивши мінімальний цінник на свої послуги. Так ви наповните портфоліо, познайомитеся з реальними проектами та замовниками, зрозумієте, що вам цікаво, а що ні.
Також відмінний варіант — програми стажувань. Засновники великих компаній часто проводять пошук молодих талантів: роботодавці відкривають вакансії для студентів останніх курсів та випускників, беруть їх на роботу в якості стажистів, вкладають сили в їх розвиток і наймають початківців тестувальників на джуніор-позиції. Стажування може бути оплачуваним або безкоштовним. Як правило, оплачуване стажування (якщо мова йде про навчання з нуля) передбачає мінімальну зарплатню. Компанія виплачує таку суму, яка покриває витрати на дорогу і виконує мотивуючу функцію (доларів 100 або 200). Такий старт, напевно, найкомфортніший, адже навчання новим технологіям відбувається плавно і організовано. На більш високооплачувані стажування (від 300-400 доларів), яких достатньо на job-сайтах, зазвичай беруть новачків з досвідом, базовими знаннями або сертифікатом про закінчення курсів. Щоб потрапити на стажування, важливо відстежувати вакансії, не боятись і відправляти резюме через форми пошуку талантів, навіть якщо актуальних пропозицій немає. Рекрутери в великих IT-компаніях, як правило, збирають базу зацікавлених кандидатів і часом, коли з’являється термінова необхідність у фахівцях, пропонують їм роботу, навіть не відкриваючи вакансію.
